网传券商降薪+撤应届生offer，躺枪还是确有其事？最新回应来了

关于券商降薪的听说总是一茬接一茬，时值岁末，相关听说似乎再次演绎出新的版本。

克日，一则券商降薪的传言在金融圈炸开，相关群聊截图表达的内容是，某上海头部券商副总裁称，“中信、中金和国君已经上报薪酬改造方案，要求薪酬周全下调，固薪都要砍”，随后更多头部券商被提及。财联社记者就此向国泰君安内部一位认真人求证，该认真人戏言，“可能是发这个截图的人自己制订了薪酬改造方案吧”。

上述截图转达的另一层信息是，国金证券撤回了应届生的offer，某华南区域头部券商也确定年底裁员。国金证券一时间被推优势口浪尖。

撤回应届生offer是莫名“躺枪”照样确有其事？国金证券对此的回应是，校招一直都在举行，“近期国金证券起劲响应中国证券业协会关于促进稳就业行动措施的招呼，启动了2023届校园人才招聘设计，今年度校招规模也将较去年有所增添。”国金证券示意。

至于上述关于券商降薪的听说，有资深金融猎头示意已司空见惯，“现实上每年券商行业都市有传言要降薪，但现实上每年都没有泛起大面积降薪的情形，不外今年情形纷歧样，市场行情显示一样平常，以是降薪的问题不确定是否要动真格了。”

作为民众眼里的高薪行业，券商降薪向来都是敏感话题。尤其在配合富足的主旋律下，证券公司若何增强薪酬治理更是牵悦耳心。在当中，既包罗公司自身起劲探索更科学合理的人才激励机制，也离不开羁系层面自上而下的正向指导，连系此前的麋集信号来看，酝酿多时的证券业绩效审核与薪酬治理细则何时落地也成为一大悬念。

01、被撤offer谣言“误伤”？国金证券人才扩容正提速

“金九银十”秋招季，正是券商为拓展营业而大肆招兵买马的要害时期，据记者不完全统计，现在宣布2023届校园招聘设计的券商已靠近30家。在此节骨眼上，某些试图“带节奏”的传言也时有发生，这一次被“误伤”的是国金证券。

网络撒播的谈天截图显示“有猎头称国金把应届生offer全撤回了”，言下之意则是国金证券校园招聘规模正在缩水。随之而来的是公司快速辟谣，国金证券向记者回应称，“秋招一直都正常举行，且招聘规模有所增添”。

谣言被打破背后，实则是国金证券招贤纳士的措施正提速，相关数据或许更有说服力。中证协数据显示，现在国金证券的在岗从业人数为4819人，年内增员近千人，增员规模也位居行业前线。此外，连系校招的情形来看，这一扩容趋势仍在延续，住手2022年7月，国金证券已经招录应届生跨越230人。

国金证券称，近期，公司起劲响应中国证券业协会关于促进稳就业行动措施的招呼，启动了2023届校园人才招聘设计，今年度校园招聘规模将较上年有一定水平增添。据国金证券的招聘认真人透露，现在该公司实习生留用答辩和秋季招聘正在同步举行中。

国金证券官网的招聘页面显示，公司校园招聘主要分为六大模块，除了通例的秋季招聘外，还包罗作为公司焦点人才贮备项目的治理培训生设计，面向在读学生的国金研选夏令营，专注研究的暑期培育项目，以及面向外洋*高校在读学生的外洋实习生、一样平常实习生和科技人才专场。岗位方面，2023届校园招聘的重点营业主要漫衍在治理培训生、研究所、财富治理、资产治理等偏向，都会漫衍主要在上海、北京、深圳、成都等都会。

据悉，国金证券异常注重校园雇主品牌建设，除了秋季招聘外，国金证券还与复旦大学、西南财经大学、上海大学等多所高校签署实习基地协议，为有志于从事证券行业的在校大学生提供更长周期、更周全的实习时机。“今年以来，国金证券向境内外多所高校输出了10余场行业讲座、职业生长讲座、求职指点讲座等流动，起劲推行社会责任，助力在校大学生提升受雇能力。”国金证券示意。

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02、证券行业多行动稳就业见成效，从业人数显著扩容

作为资源市场当中的主要金融气力，在保就业稳就业环节体现其责任经受是证券公司的一向做法，尤其在连系自身的人才队伍建设，加大吸收青年人才资源、起劲增添高校结业生就业创业时机的力度方面。

为落实稳经济稳就业要求，今年5月，第七届中国证券业协会人才生长专业委员会召开*次全体集会，集会集会研究并提出依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施：

一是集中展示行业机构人才招聘信息，完善协会官网的行业招聘专栏，为高校结业生等青年就业创业提供咨询便利；二是提倡行业机构在当前形势下，通过放置聘用、见习、实习等多渠道支持高校结业生就业，通过行业公益行动平台资源支持高校结业生等青年创业；三是集中统计行业机构放置聘用、见习、实习等方式促进稳就业情形，调研网络高校结业生等青年就业面临的共性问题，实时向政府相关部门反映推动解决；四是继续实行疫情防控时代从业职员执业挂号稀奇程序，优先保障高校结业生等青年顺遂入职到岗；五是推动完善从业职员水平评价测试事情放置，切实保障新入职从业职员尽快完成水平评价测试。

从证券公司人才扩容速率来看，证券行业多行动助力稳就业已见成效。凭证东方财富Choice显示，住手11月1日，纳入统计的131家证券机构（含单独列出的券商资管公司、保荐承销公司、另类子公司）从业人数合计到达35.6万人，较年头的34.1万人已显著扩容。其中，中金公司、中信证券、中信建投和华泰证券等头部券商增员人数已超千人。

从各券商在招岗位来看，这一扩容的措施有增无减。财联社记者凭证头部券商招聘页面统计发现，20家头部券商依然求贤若渴，总在招席位6059个。其中社招岗位超4000个，校招岗位超1300个，实习生岗位近600个，事情地址主要漫衍于北上广深。

分营业条线来看，财富治理、投行、投资研究、机构营业类依然为焦点在招岗位。任职要求主要为经济、金融、会计等相关本科学历以上，而金融科技及复合靠山专业能力人才也更受亲赖，有的券商甚至专门设置金融科技类招聘专场及相关岗位培训项目。

国泰君安今年校招单独开拓了一个“数字化人才专场”；申万宏源证券也设置了金融科技校招专场；德邦证券今年则专门推出“梦想极客”2023届金融科技校园招聘；东方财富校招针对金融科技人才也顺势推出“手艺牛人设计”。

03、行业猎头：降薪传言年年有，行业招聘要求愈发严酷

在金融圈内，券商职员流动已是行业常态，对于券商行业的整体招聘情形，猎头无疑更具有说服力。已入猎头行业六年之久并深耕金融行业招聘的刘小姐向财联社记者示意，关于群聊截图的内容，她并不确定真真相形。

不外刘小姐稀奇提到了，今年券商金融科技营业线招聘门槛有所提高的情形。今年来，金融行业成为互联网人才外溢的热门选项，对应的招聘要求也愈发严酷，好比一专多能，性价比高，年轻高潜等。另外，由于经济环境不晴朗，也导致了行业内各个企业最先控制体例，需求量削减，甚至宁缺毋滥，不外焦点岗位的刚需依然存在，只是数目较之前有所削减。

而对于券商降薪的相关听说，刘小姐也示意似曾相识，“现实上每年券商行业都市有传言要降薪，但现实上每年都没有泛起大面积降薪的情形，不外今年情形纷歧样，市场行情显示一样平常，以是降薪的问题不确定是否要动真格了。”

从年头的非银剖析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到小红书晒生意员老公月入8万，在一系列导火索事宜的催化下，今年来，关于券商降薪的听说甚嚣尘上，但都只闻其声未见实锤。

此外，坊间关于证券业绩效审核与薪酬治理指引的讨论也酝酿多时，羁系部门也在释放相关信号。4月25日，中证协宣布两项重磅设施指引，再对从业职员薪酬激励做出明确指示。5月13日，中证协宣布《证券公司确立稳健薪酬制度指引》，为指导券商确立稳健的薪酬制度再定调。6月10日，中基协宣布关于《基金治理公司绩效审核与薪酬治理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。

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