一位90后正式接班

又一位90后完立室族接班。

这要从一则通告提及——3月27日，上市公司康力电梯宣布通告，首创人王友林辞任董事长，新一届董事长由朱琳昊先生担任。深究下来，出生于1992年的朱琳昊正是王友林的儿子，现在王友林另一位女儿朱琳懿也身居公司高管。

悄然间，我们看到云云一幕：越来越多90后二代们最先走到台前，涉足或掌舵百亿甚至千亿市值的上市公司。正如李嘉诚95后孙女李思德已于去年加入家族上市企业，千亿市值天合光能女二代高海纯走到台前……

中国越来越多新一代接过父辈权杖，登场了。

32岁，他接棒出任董事长

这是一个典型的江浙家族创业故事。

1963年，王友林出生于江苏吴江，后考入江苏工学院（现江苏大学）。结业后，王友林成为手艺员，一步步发展为手艺主干。

转折泛起在1993年，三十而立的王友林告退下海。那时，中国基础建设和房地产市场即将周全腾飞，外资电梯制造业巨头进入中国市场结构整机制造，电梯零部件配套和产业链的重大需求最先萌动。嗅到了商机，王友林很快确立了康力电梯的前身——新达配件，专攻电梯机械零部件配套生产。

这一次的创业是乐成的。借助电梯导轨等产物，新达配件逐步被奥的斯、通力、蒂森、富士达等外资品牌认定为零部件供应商。

王友林并未知足于此，造出国产物牌电梯才是他的目的。“一个电梯企业若是没有整机制造，产业链是不完整的。我们要造电梯、扶梯。”2000年前后，王友林正式进军电梯整机生产领域。在孤峰高耸的张家界天门山，康力电梯打造的旅行隧道自动扶梯缔造了多项天下之最。

2010年，康力电梯在深交所上市，成为中国电梯行业第一家上市公司。时至今日，康力电梯远销外洋市场，多次入选“全球电梯制造商TOP10”。

2015年，王友林的儿子朱琳昊大学结业后即到康力下属公司事情。此外，王友林的另一个女儿朱琳懿也在公司身居要职。她于2010年进入公司，现在担任公司董事、副总司理，兼任采购治理中央总司理。

现实上，公司的接班步骤从两年前就最先结构。2022年3月，王友林离任总司理，该职位由朱琳昊担任总司理职位，朱琳懿担任副总司理。现在一转眼，朱琳昊终于正式接棒。

接班潮

90后正整体登场

放眼望去，越来越多90后面貌最先接班。

最新一幕是本月初，赣锋锂业宣布通告称，董事会审议通过了聘用公司新副总裁的议案，赞成聘用李承霖、王彬担任赣锋锂业副总裁。值得关注的是，李承霖正是公司现实控制人、董事长李良彬之子。

出生于1996年，李承霖结业于美国南加州大学经济学专业。从2022年最先，李承霖便加入赣锋锂业，历任公司投资部司理、总裁助理职务。在接任赣锋锂业副总裁的同时，李承霖还担任智锂科技和赣锋锂电两家公司的董事。这次职位更改，也被视为培育二代接棒人的讯号。

新加坡独角兽裁员24%，全员信是这么写的

新加坡独角兽裁员24%，全员信是这么写的,Shopback在2022年完成的F轮融资中一共募集了2亿美元，那一轮投资人包括AsiaPartners、淡马锡旗下的65EquityPartners以及澳大利亚的西太平洋银行。

同样在能源领域，一位90后女二代走向台前。去年4月，天合光能宣布通告，拟设计控股子公司江苏天合智慧漫衍式能源有限公司（简称“天合智慧”）分拆上市。其中，公司掌门人正是天合光能董事长高纪凡之女高海纯。

1993年6月出生于常州，在父亲的影响下，高海纯从小就和光伏结下了不解之缘。因此，大学结业后，高海纯选择回国投身光伏事业。直到2022年11月举行的工博会上，高海纯正式以天合智慧董事长身份亮相，宣告最先掌舵。

而杉杉股份首创人郑永刚宗子郑驹则是临危受命。2023年2月10日，杉杉股份董事长郑永刚因突发心脏疾病救治无效逝世。商界一片震惊之余，也将眼光投向了这位90后继续者。去年3月，郑驹当选为杉杉股份第十届董事会董事长，正式完成接班。

此外，被外界视为李嘉诚家族第三代接棒人也泛起了。去年6月，李嘉诚孙女李思德正式加入家族上市企业事情，出任长实企业营业生长部司理，还介入了一笔40亿收购案。

1996年出生于中国香港，李思德此前一直在李嘉诚身边长大，厥后远赴英国修业。2017年，李思德留学归来。已往几年里，李思德先后进入李嘉诚基金会等家族多个主要企业的董事会，在李嘉诚的放置下，一步步深入家族商业疆土之中。

这样的案例另有许多——七匹狼周力源、特步丁佳敏、好利来罗昊、春立医疗史文玲、华友钴业陈晓军、顺灏股份王钲霖、海川智能郑颖、仁和药业杨潇、晨曦航空吴星宇……他们都已经完成接班或者频仍泛起在公司主要场所中，逐步实现权力交接。

中国企业配合难题：谁来接班？

行至当下，中国大批民营企业走到接棒节点，新一代接棒人麋集登上历史舞台。

这里有一个时代靠山：由于中国百强家族企业首创人平均出生年份在1950年月末，现在首批家族企业正在或即将履历企业传承的磨练。

而在“传给谁”的问题上，子承父业往往是企业家的整体潜意识。郑永刚曾在接受《浙商》采访时谈到企业接棒人问题：“我很传统，就是个农民，我的理念是：儿子生在我家，就该他继续。”许多企业家们会率先实验将事业交给自己的子女。

因此，这些二代们往往都被设计了较为一致的发展路径：早年结业于外洋名校，学习金融、治理等履历。学成归来后，进入家族企业从下层做起，流转于各个营业部门，并一步步走向权力中央。

从小耳濡目染于父辈的创业精神，不少二代们照样能够完成期待。好比，自从父亲刘永能手中接过了新希望的大旗以来，刘畅执行周全改造，率领新希望扭转事态，拉动了整个团体的科技变化。2023年，刘畅又接掌家族投资，成为新希望投资团体的董事长、董事，为新希望缔造第二增进曲线。

另有宗馥莉。现在在娃哈哈系统，宗馥莉已关联上百家企业，笼罩了食物饮料、机械制造、包装印刷、投资治理等等，担任法定代表人、董事长、执行董事、董事等要害要职。娃哈哈有1/3的企业由她在治理。

“打山河容易，守山河难”。并非每一位二代接班都能平稳渡过每一道坎。今年头，美邦衣饰宣布通告，周成建之女、美邦衣饰董事长胡佳佳宣布卸任，周成建重新被提名董事。当企业身处逆境，父亲重新挂帅出山。

麦肯锡的一项观察解释，纵观全球家族企业，英美等西方国家二代的传承率只有30%左右，到了第三代，传承率甚至不足15%。现实上，能顺遂完成企业传承的二代只是少数，子女不适合或不愿意接班，堵住了大部门居族企业传承的路。

于是另一种选择是，将钱交给专业的人来打理，由此实现家族财富代际传承。正如宗庆后曾在采访时表达了一个看法，“中国的民营企业最后会和蓬勃国家一样，二代愿意接班就接班，不愿意接班就由职业司理人来治理企业。”

晨壹投资曾统计一组数据，未上市的家族企业中，只有15%准备后裔接班；已上市的家族企业中一半以上在上市5年内就泛起控制权转移。大部门居族企业家都决议在退休前出售企业。今年的一些并购案例中，就有父辈首创人由于难寻接棒人，最终决议卖掉公司。

本文泉源投资界，作者：吴琼 王露，原文：https://news.pedaily.cn/202403/531804.shtml

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