211学霸假扮专科生，这面试比爽剧上头

“但你是专科啊兄弟，要12k不合适吧。”

视频中，正在面试的HR语气颇为狂妄，不等应聘者回应就继续提问，“我们应届生一样平常都是五六千的。你说你熟悉VUE对吧？那我问你，VUE的响应式是什么？想在VUE里做响应式更新，数据在那里界说？什么是MVVM？”

本以为一连串考问会杀青压价的目的，应聘者却游刃有余，既给出了界说，还拓展剖析了相关的利弊。

HR显然也没有推测，眼前的这位专科生不仅理论扎实，也颇有实践履历。但本着省钱的原则，照样不得不继续在鸡蛋里挑骨头，“你事实照样零事情履历。这样吧，我给你申请一下，九千。”

应聘者显然不吃这一套，“欠美意思，我暂时接受不了。我这边待会另有个面试，就先不延迟人人的时间了”。

说罢，转头走人，只留下HR惊惶的神色。

而以上的一切，都是一场半真半假的面试——面试是真的，但应聘者的资历是假的。

差异于以往的简历作假——虚高学历、杜撰履历、薪资造假，这位应聘者原本是一位211结业，在大厂有过厚实事情履历，甚至是带过团队的行业大佬，通过简历反向造假的方式，伪装成专科应届小白，并把整个面试的历程都纪录了下来，直接演了一出求职版的“扮猪吃虎”。

除了一部门有显著摆拍痕迹以外，大部门的纪录照样相对真实的。（图/抖音截图）

这类反向造假的面试视频，并非某个账号的专属，介入拍摄的博主，也大多都是高学历群体。看着视频中hr被反向拿捏，“苦面试久矣”的打工人在谈论区催更的同时，也不忘高呼“解气”。

只惋惜，把面试拍成爽剧，看似是扳回了一局的职场还击战，下场反而会沦为职场环境恶化的加速器。

扮猪吃虎，

永恒的流量源泉

从古至今，扮猪吃虎在种种叙事中都不缺观众。

主人公在最初被围观者低估，但最终逆袭的情节，不仅仅是一种叙事技巧，也相符观众所期待的情节生长，由于它给予观众一种被知足的“复仇”心理。

拿去年就最先爆火且捞金无数的短剧来说，其本质也无非是售卖“逆袭感”。而相比动辄消费大几十块的短剧，冒充面试的视频则是打工人*的爽剧平替。

无论是在事情中被无情打压，照样在求职中四处碰钉子，都能靠“冒充面试”里的反转，短暂地享受扳回一局的快感。事着实现实生涯中，不公与欺压常有，而反抗不常有。

只惋惜，冒充面试的视频有多解气，现实中的面试就有多闹心。

键入“离谱面试”之类的要害词，你可以容易在互联网上观摩打工人的求职血泪史。若是非要把糟心水平量化，大致可以分为以下三档：

*档：毫无遮拦的性别与岁数歧视、HR不专业的提问、帮HR冲KPI的搪塞面试等行为。这类企业常见的骚操作，见惯不怪的打工人已经懒得吐槽。

在三轮面试后才被见告真实人为会严重缩水。（ 图/微博@白鹿视频）

第二档：频仍变卦的口头offer、通过面试白嫖方案、通过多轮面试后才见告真实人为会严重缩水、片面毁约应届生等。应聘者为了获得offer支出了极大的成本，不仅没有获得应有的待遇，反倒利益受损。

而相较上述行径，最能让人血压飙升的，莫过于侮辱性面试了。

有网友分享了她近期面试某互联网公司的履历。整排场试堪称职场PUA的典型样本：应聘者的每项成就都市被质疑， 每个看法都市被反驳，每段履历都市被考问。面试历程中，她完全感受不到一丝一毫的尊重，四处都充斥着来自上位者的打压与凝望。

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「隐形」旅游大省，想要出圈很久了,眼看网红城市换了一茬又一茬，这个低调的“实力派”，何时才能等到属于自己的机会？

点开图片“浏览”面试的窒息瞬间。（图/脉脉截图）

或许会有人以为，面试官也无可厚非，事实这样的方式，既可以测试应聘者面临压力和质疑的真实反映，也可以杀青压价的目的。

但现实上，被滥用的“压力面”，只会露出企业的不专业：HR在面试历程中展现出的不真诚和狂妄，不仅不能有用评估求职者，还可能损害公司的形象和吸引力。

一方面，若是由于质疑的方式就赞成减薪，招到的人也只能是内核不稳、不够自信的应聘者；另一方面，若应聘者只是由于低估了自己的“市场价”而接下offer，那在入职一段时间后，领会到真实的行情时，很难不跳槽。

相比节约下来的人为支出，频仍的人事情动，对一家公司的损失可能更大。

被玩坏的“压力面”

在谈论“压力面”的滥用的情形之前，我们需要搞清晰，事实什么是“压力面”？

强硬的态度、无止境的质疑和步步逼问？这种做法实在离专业相去甚远。“压力面”的准确打开方式，应该是在双方优越相同的基础上，合理施加压力，而不是片面的高压态度。

此外，“压力面”更适合部门高管，或是薪水高于市场价30%的岗位。若是是通俗员工级其余事情也玩这套的话，伶俐的应聘人一定会绕道走。

正如一位HR在知乎的提问：求职历程中发现不少偕行都市使用压力测试，上司注释说这是短时间内，用极端的方式来领会候选人能力最有用的设施。但小我私人并不喜欢这种方式，同时也以为，这反而会让候选人在短时间内对公司发生欠好的印象。“公司并没有牛到非来不能，一旦求职者同时拿到多个offer，多数会被*个清扫掉”。

来自招聘照料公司华德士宣布的白皮书《优化面试流程选聘优异人才》，同样印证了这位HR的推测：相较薪水、事情环境以及事情内容，61%的*人会凭证面试来判断一家公司真正的气概。同时，有67%的候选人，会由于糟糕的面试体验而放弃事情时机。

无数网友在面经中也总结道：“这么缺心眼的做法，只有低自尊老板才喜欢搞。职场PUA同理，请自卑的向导们乖乖对号入座”。

实在，面试本就是一个双向筛选的历程，既是企业评估应聘者的时机，也是应聘者领会公司是否相符自己期望的时机。

理论上来说，这个历程中的交流应该是同等和双向的。然而，由于职场文化、面试环境以及面试双方的角色定位，通常会泛起面试官凝望应聘者的情形。

问题的基本，或许依旧来自于面试中权力结构的错位。面试作为一种选拔机制，自己就是权力和能力的展示场。面试官代表着公司，拥有职位的决议权，而应聘者则处于追求时机的位置。

这种结构使得面试官在交流中占有了更主导的角色，而应聘者则更多地处于回应和展示自己的位置。面试官（主体）始终是优于应聘者（客体）的存在。

也因此，现在大部门的面试中，面试官都在担任主体，是感知者和考察者，而应聘人则是被感知、被考察的角色。

这也就注释了为什么在搜索平台键入“面试”，与之相关的大多都是“怎么通仔细节判断自己面试有没有戏”“读懂面试官的示意”“应聘者若何向面试官展示自己”这类完全以面试官为主体的讨论。

说回文章开头的“假面试”视频，正是由于它提供了一种逆转传统权力结构的快感——面试者与被面试者的主客体颠倒，面试官成了被考察的客体，以是爽感呈几何倍数增进。

可是，爽归爽，冒充面试的剧本，看似是为低学历群体打行侠仗义，但现实可能只会加深民众的学历歧视。

从流量的角度来说，这类视频之以是能火，代表这种征象实在并不常见，也意味着民众默认，大专结业的群体很难在云云咄咄逼人的面试中，显示得云云对答如流，更别提这位“大专生”实在是一位拥有211学历的行业大佬假扮的。

同时，它也设定了一个条件——只有显示得像视频中的那位大佬一样挑不出误差，低学历群体才有资格要求和能力匹配的薪资。

真正值得讨论的，是若何让面试从单向的审阅酿成双向的选择。或许，只有当那些陶醉于旧有游戏规则的企业，由于短视和顽强，一次又一次错过心仪人选后，面试才气回归其本质。

事实，一个戾气太重的求职环境，对于双方而言都是危险。

参考资料：

[1]求职季，你被“压力面试”冒犯过吗，2023年02月24日 ，中国青年报

[2]《优化面试流程选聘优异人才》，华德士，2020年4月

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