据《财经》杂志报道，多名宇树科技员工透露，公司创始人王兴兴对成本控制极为严苛，任何超过 100 元的报销都需其亲自审批。员工经常在王兴兴办公室外排队等候审批。
王兴兴不仅把控公司战略和预算，还会参与产品设计、宣传片制作等具体环节，包括讨论螺丝钉长度、材料颜色、拍摄场景和灯光等细节。
多名员工反馈，宇树组织架构极为扁平，内部被概括为 “王兴兴和其他人”。公司没有明确的管理层级，需要王兴兴审批的事项非常多。
员工汇报时语速必须足够快，说完两句话大概率会被打断或被催促。团队讨论完的方案可能被王兴兴推翻，数月路线走不通后又回到最初方案。
一名研发部员工认为，宇树现有的奖惩机制里只有罚，几乎没有奖。宇树的绩效区间为 0 分至 1.5 分，王兴兴给每位高管的打分只有 1 分及以下。对于部分员工而言，如果多承担一项功能意味着后续要维护更多东西，却没有额外回报。
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一人多岗现象普遍，据员工透露，宇树一般员工涨薪幅度相比行业普遍水平更低，工作强度并不低。这两年，有员工平均每个月都收到一两次猎头联系，年薪不低于百万元。有老员工表示，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。
此外，宇树鼓励员工举报向外透露公司内部信息的行为，举报核实后有 1 万至 50 万元奖励。
王兴兴个人特质在员工眼中非常鲜明，沟通方式直接严厉，专注产品，很少谈论工作之外的事。
一名宇树投资人认为，创始人就是公司的灵魂，王兴兴是一个兼具 “极客” 和 “商人” 属性的创始人。
宇树科技于 2026 年 8 月 19 日登陆科创板，成为 A 股 “人形机器人” 第一股，二级市场上市首日开盘报 1100 元 / 股，市值一度突破 4449 亿元。截至 8 月 31 日，宇树科技报收 564.9 元 / 股，总市值约 2285 亿元，相对上市首日开盘峰值回撤约 49%。
据招股书披露，宇树 2025 年全年营收 16.99 亿元，扣非净利润 5.90 亿元，此次 IPO 拟募资 42.02 亿元。